為切實(shí)做好干部試用期轉(zhuǎn)正考核工作，建立健全人才培養(yǎng)考核機(jī)制，5月8日下午，縱覽集團(tuán)在辦公樓多功能廳召開(kāi)干部試用期轉(zhuǎn)正考核現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì)，公司主管級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)班子、試用期滿(mǎn)干部參加了考評(píng)會(huì)。人力資源部梁奕秋主持此次會(huì)議。

會(huì)上，6名試用期滿(mǎn)干部進(jìn)行履職報(bào)告，對(duì)自己半年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)，人力資源部組織相關(guān)部門(mén)主管及以上人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)打分，該部分占總分的10%。得出履職報(bào)告能力的評(píng)分后結(jié)合目標(biāo)達(dá)成能力、綜合能力的評(píng)分進(jìn)行最終核算，三項(xiàng)考核總分≥75分的，將提交領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)審小組合議審定；若總得分<75分的，則視為試用期不合格，結(jié)束試用。

考評(píng)會(huì)上，集團(tuán)董事長(zhǎng)陳秀銳先生指出，管理者要提高對(duì)自己的要求，在管理能力、管理水平上下功夫。進(jìn)一步找準(zhǔn)位置，明確自身的崗位職責(zé)，樹(shù)立強(qiáng)烈的使命感和高度的責(zé)任感，自我加壓，努力拼搏，為縱覽的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

經(jīng)過(guò)兩個(gè)小時(shí)緊張有序的工作，考評(píng)會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束。